Специалисты Роструда дали пояснения о порядке оплаты сверхурочной работы, которая была выполнена во время служебной командировки.
Они напомнили, что в соответствии со статьей 167 Трудового кодекса, при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка, а также возмещение связанных с этим расходов.
Согласно статье 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, сверхурочная работа, выполненная во время командировки, оплачивается из среднего заработка, который сохраняется за работником.
Эти разъяснения были даны Рострудом на своем официальном сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Назад
8 (812) 334-44-71